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私は、平成２２年４月に入社した会社を、来る２月の１０日において現職を転職を理由に退職予定しており、一般的な退職届けのフォーマットに基づいて退職届を１月１２日に弊社支店責任者の上司に届出ましたが内容を確認後すぐに「これから新店舗が出るというのになぜこんなときにそんな話が出るんだ！」と、胸倉をつかまれて投げられました。先輩が止めなければ殴られていました。

　「今までの仕事の失敗を穴埋めしないでなぜそんなこと言う！どう取り戻すんだ！社長から訴えられるぞ！」

※ここでの仕事の失敗は具体的に、以前、私が商品を販売する際に割賦契約の申込者を法人契約と個人契約を間違えてしまい裁判沙汰になってしまいました。平成２２年９月中旬ころの話です。こちらの問題につきましては裁判にて平成２２年の１２月に判決済みです。実質休暇を３ヶ月間に渡り週２回のところを１回にされており４ヶ月目の今月も週１回のままです。

　ボーナスも今回の一件を理由に下げられております。

　「家までお前の責任ででた損失をすべて回収にいくからな！」

　幾多無く罵声を浴びせられ半ば脅しとも取れるくらいに２時間くらいに渡り説教をされました。終いには「お前が退職したらもちろん懲戒解雇だからな！」

と、届け出た退職届を、私の同期に預けて私の元に戻ってきてしまいました。

　その次の日に至っては「退職届を出せ」と言われて届け出ましたが、いったん上司の手元に渡り、中身の再確認も無いまま私の同期に「こいつ（私）に居て欲しいなら退職届を破れ、いならないと思うならそのまま取っとけ」といわれて、破られてしまいました。

ご相談ですが、転職先の一件・引継ぎの件も御座いますので、できるだけ大きな話にはしたくないのですが。もう一度、遅くても退職予定日の２週間以内に通常通りに上司に退職届を届け出た場合、退職できるのでしょうか。

　また、今回社長から訴えられた場合に、私には損害賠償の責任と懲戒解雇にはなるのでしょうか。

やはり、お世話になった会社なので、できるだけ、迷惑をかけずに静かに退職したいのですが。

　お忙しい中かとは存じますがご回答を宜しくお願い致します。

質問者：熊本トレンド
質問日時：2011-01-19 01:06:21
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