特別条項付36協定がある会社における「代休」及び「振替休日」について。また、労働時間について。主人の仕事の事ですが、毎朝...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

質問１について
質問の場合は、振替ではなくて休日労働ですから休日労働の割増賃金を払えば問題なしです。というのも、振替休日は、もともと休日だったのを労働日として、もともとの労働日を休日とするものです。36協定に基づいて休日労働しているんですから、振替かどうかの問題は生じません。

質問2について
運送業なのか、外勤営業なのか判別できませんが、外勤営業ならばみなし労働時間制が、運送業なら３６協定除外業種として、どちらにしても労働時間の規制をクリアできる可能性が高いです。

質問3について
運行管理については不勉強のため回答しかねます。

全体としては、実際の勤務状況が分からないと何とも言えないというところです。それにしても、なかなか大変なお仕事のようですね。あえて申し上げますが、あくまで３６協定は労使の合意・届け出、就業規則などに記載、がなければ効力を生じません。そういう勤務条件で雇用契約を締結した以上は、それに従わなければなりません。
そのかわりしっかり割増賃金をもらいましょうね。

===補足===
労組がない場合は、労働者代表を選んでその人が協定を締結します。だいたい、会社側が特定の人物を選んで、「この人を代表者としていいですか」という旨の回覧を回して、労働者代表決定だと思います。
私は会社で人事をやってるので、運用側なんですが、印鑑を押さなかったら、「もちろん同意するよね」と先輩から半強制的に同意ですよ。まあ、人事担当が反対じゃ笑い話にもなりませんがね。

回答者：ＴＲ (質問から8時間後)
0

この回答の満足度

とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

回答ありがとうございます。

表面上はしっかり対応しているように見せている会社なので、
36協定は届け出ていますし、就業規則に記載もあります。
ただ、労働組合がない会社なので、実質誰が締結の当事者なのかわからず、
会社側の意見しか反映されていませんが…。

割増賃金を貰わないつもりはないのですが、
今回の事が会社の管理上で出勤扱いになっていない可能性があるので、
是正対処してもらうためにも情報を集めている最中でした。

勉強になりました。ありがとうございました。

質問

ベスト回答

回答

関連する質問・相談

Sooda!からのお知らせ