通常雇用社員なのに基本給がない会社に勤めてます。これってほ法律上問題ないんでしょうか？？ちなみに基本給に値する賃金の部分...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

賃金ですがこれは労働に対する報酬として支払われる物です。
その名称は基本給、残業手当、住宅手当、家族手当、賞与等名称は
なんでもOKとなっております。

最低賃金ですが、各都道府県によって異なります。
各都道府県労働局ホームページで確認できます。
働局長が定めた最低賃金を下回る労働契約は、本人が同意していたとしても、無効です。
これは、正社員だけでなく、パート・アルバイト・契約社員などすべての労働者に適用されます。

最低賃金算出方法
基本給＋諸手当＝最低賃金の対象となる賃金
※皆勤手当・通勤手当･家族手当・臨時に支払われる
手当・賞与・時間外など割増賃金は算入しない。
最低賃金の対象となる賃金　＝　１時間当たりの賃金
　年間所定労働時間÷１２
　　最低賃金の日額　　　　　＝　最低賃金１時間当たりの賃金
１日の所定労働時間
１時間当たりの賃金　　＞　　最低賃金１時間当たりの賃金　　なら、ＯＫ！

回答者：たか４１ (質問から7日後)
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