すべてのカテゴリ » 暮らし » 法律・消費者問題 » 法律相談

質問

終了

会社に多大な迷惑を掛けて、辞めていった社員がいます。
損害賠償を請求して、納得して帰ったら、数日後その社員の依頼を受けた弁護士から通知が届きました。
社長に脅迫されたとか、無理やり非を認めさせられたとか。
どう対処してよいかわかりません。

  • 質問者:匿名希望
  • 質問日時:2008-12-23 06:34:00
  • 1

並び替え:

弁護士だよね。

法的トラブルでお困りのときは、「法テラス」とか。公的機関。とかも参考に。
http://www.houterasu.or.jp/

  • 回答者:? (質問から19分後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。

相手が弁護士を立てたのであれば、
こちらも弁護士を立てたほうが良いと思います。
専門家に任せましょう

  • 回答者:特 (質問から18分後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。

弁護士はたてたのですか?
向こうも弁護士を通しているなら、こちらもそうしないと
ややこしいことになりますね。
どのみち損害賠償を請求するのですから、まずは弁護士さんに
お願いしてみるのがいいと思います。

  • 回答者:匿名希望 (質問から11分後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。

向こうが弁護士を立てて来たのなら、そちらも弁護士で対抗する以外方法はないと思います。
こういう類は、長引きといろいろと厄介なので、たいてい示談になるパターンが多いのですが、互いに弁護士立会いのもとで、本人同士で話し合われるのが1番だと思いますね。

  • 回答者:のらくろ (質問から7分後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。

やっぱり弁護士さんに相談ですね。彼が如何に、会社に損害与えたか客観的に証明する書類などが残っていると良いのですが、会社側の社員の証言だけでは弱いと思います。社長に脅迫されていなかった事を証明するのは困難ですね。当事者同士の云った、云わないの世界になります。

  • 回答者:同じ回答クン (質問から4分後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。

関連する質問・相談

Sooda!からのお知らせ

一覧を見る