すべてのカテゴリ » 美容・健康 » 身体の悩み » 全般

質問

終了

男性に質問です。
職場に更年期障害の女性がいて症状がひどかったりした時、どんな対応をしますか?
仕事に支障が出るくらいなら退職してほしいですか?

職場に更年期障害の女性がいる場合は、知識などがあり仕事が出来る人が多いので、辞職して欲しくないので、仕事が支障なく出来るように 、人事と話して、対応しますね。

  • 回答者:匿名希望 (質問から5時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

並び替え:

必要な時だけ関わるようにします。
よっぽど酷ければ退職してほしいです。

  • 回答者:ダラちゃん (質問から17時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

ちかよりません

時節柄、上司が退職させます

  • 回答者:匿名 (質問から6時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

関わらないようにしてます。
からんでくるのでたちが悪いなって他人のフリしてます。

  • 回答者:匿名 (質問から4時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

妻がそうなのできつさは分かりますが、
症状が出た時は、薬で抑えるか休暇を取って頂かないと困ります。
仕事ですから。

  • 回答者:愛情 (質問から2時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。

しょうがないので自分ががんばります。

  • 回答者:匿名 (質問から2時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。

できるだけ負担にならないようにしてあげて
支障があるなら休職をすすめますね。

  • 回答者:匿名 (質問から2時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

「さわらぬ神に祟りなし」で接します。
仕事ができなければ退職して欲しいです。

  • 回答者:満月 (質問から2時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。

あまり相手にしません。
仕事に支障があるならば退職してほしいです。

  • 回答者:匿名 (質問から38分後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。

仕事に支障が出るようなら、早退を薦めたりします。
酷い状況が長く続くなら、会社のためにも本人の体のためにも退職してほしいです。

  • 回答者:匿名 (質問から35分後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。

結婚しているのなら退職しないと体によくないけど
付き合っているだけなら退職しろとも言えないですから。
症状がひどければ気を遣うから会うのは避けます。
治ってからですね

  • 回答者:匿名希望 (質問から29分後)
  • 1
この回答の満足度
  
参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

退職して欲しくはないですが、支障なく出来るように
策をこうじます

  • 回答者:匿名 (質問から24分後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

私のいる職場でも、更年期障害の女性はいます。
でも、仕事ができないほどの症状ではないので本人の意思でやってもらってます。
正直いうと、会社は仕事をする場所なので
どんな病気であれ戦力としてみなされない場合
厳しいところでは肩たたきにも遭うでしょう。
ただ、それをあからさまにすると労働基準監督署からのお咎めがあるためできません。
あまりにも酷い症状の場合は休職していただいてもいいかと思います。

  • 回答者:がんばれ宮崎 (質問から21分後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

体が大切なので、仕事が辛いのなら
退職してもらいたいです。

  • 回答者:匿名 (質問から15分後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。

関連する質問・相談

Sooda!からのお知らせ

一覧を見る