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職安で募集する会社と新聞の折り込み広告で募集する会社の違いは何ですか？

  • 質問者：返事待ち中
  • 質問日時：2009-07-03 10:05:02
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回答

職安で募集する場合、会社側が費用負担する部分はありません（職安が負担）が、広告の場合は広告料を払って求人広告を掲載してもらいます。

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回答

ハローワークでは、ハローワークで発行した紹介状で採用すると 助成金が出たりします。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_2_h.html

また、ハローワークでは 今、募集中かどうか確認してくれます。
応募がありすぎて、募集を打ち切ってるかどうか確認して 大丈夫なら
紹介状を 発行してくれます。

  • 回答者：匿名 (質問から2時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

回答

経済的に余裕があるかないかです。
職安はそんなに資金が掛かりませんが、
折り込み広告は、掲載料が掛かるからです。

  • 回答者：匿名希望 (質問から58分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

回答

有料か無料かの違いです。
とにかく急いで人が欲しい会社は折り込み広告や求人誌に掲載する
傾向にあると思います。

  • 回答者：だろ。 (質問から57分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

回答

詳しい事はわからないのですが、私の今の仕事も職安とつながっています。

社長に話を聞くと

いろいろ条件が厳しいらしいです。それをクリアできてる会社なら安心できると言っておりました。

確かにフリーペーパにはあやしい会社も含まれていますので、職安の方が安心なのは本当っぽいですね。

  • 回答者：主婦 (質問から49分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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職安は無料です。
折込広告はある程度お金がかかります。
なので、職安は本当は募集していなくても無料なので、求人を出す会社が多いです。そのほうが会社にとってもいいことだと聞きました。

  • 回答者：匿名希望 (質問から48分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

回答

人事担当の者です。職安は募集をかけるさい、無料でできます。これがとても、メリット。デメリットは更新の手続きを会社がハローワークにおもむき手続きをしなければなりません。広告やフリーペーパーはだいたい月に３万円（広告搭載の大きさにもよりますが）かかります。仲介など更新も、彼らは営業のプロなのですべてやってくれます。企業からしたら、正社員などはハローワークで。バイト、パートは広告といった感じでしょうか？
正社員をめざすなら、ハローワークにいったほうがお勧めです。補足ですが、ハローワークに載っているからって、会社が金を渋っているといことではありませんので、大丈夫です。

  • 回答者：人事 (質問から10分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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