質問

私の場合、サービス業だと、
お昼からの勤務で5時間の場合、休憩はなしでした。

職種、そこの企業により変わると思いますが、
基本的にはないと思います。

• 回答者：ぜらち (質問から7日後)
• 7

労働基準法では６時間からだったと思いますけど、私は１５分～３０分程度はいただいています。

• 回答者：匿名希望 (質問から5日後)
• 4

私も五時間やっていますが
休憩は無いです。
なので　スミマセン　トイレ行ってきます。
と言ってうまいこと一服しています。

• 回答者：匿名希望 (質問から2日後)
• 2

労働時間が6時間を超え8時間ちょうどまでは最低でも45分が規定になります。

• 回答者：ｓｏｏｄａ (質問から14時間後)
• 1

１日の労働時間が６時間を超える場合：４５分以上の休憩と決まっているので5時間だとなくっても違法扱いにはならないですよ。
自分の場合は30分くれてますけど。

• 回答者：ｓｏｏｄａ (質問から13時間後)
• 6

労基法の規定です。
１日の労働時間が６時間を超える場合・・・４５分以上の休憩

1日の労働時間が８時間を超える場合・・・1時間以上の休憩

５時間なら、無くても違法ではありません。

ちなみに、休憩時間を分割してとることは可能ですが、一斉付与の原則といって、労働者全員が一斉に休憩をとることになっていますが、例外として労使協定を締結することによって、一斉付与の原則は排除できます。
一斉に休憩することで公衆に不便がある業種（運輸・販売・金融・映画・郵便・通信など）

• 回答者：ken33 (質問から8時間後)
• 4

だいたい20分くらいです。

自分で時間を決めてます。なーんて、そんな気楽な職場です。

• 回答者：しくは (質問から5時間後)
• 1

私は３０分貰ってます。

でも本当は休憩はなくてもいいはずです。
私は休憩がないと思って、５時間勤務の今のところを選びましたがいざ働いてみると30分の休憩があったのでガッカリでした。。

• 回答者：匿名 (質問から52分後)
• 4

５時間で３０分です。
８時間で１時間です。

• 回答者：５３ (質問から32分後)
• 0

労働基準法では、
労働時間が6時間を超え8時間ちょうどまでは最低でも45分、
労働時間が8時間を超えたときには最低でも1時間の
休憩を与えなければならないことになっています。

6時間ちょうどまでは休憩時間を与えなくても違法ではないようです。
よって、残念ながら労働時間が5時間の場合には、
休憩時間がなくても仕方がないでしょうね。

（労働基準法第34条参照）

===補足===
休憩時間について忘れていたので補足します。
10時から（お昼休みを挟んで）午後4時までのバイトをした時には、
ちょうど昼休みを挟んでいたということもあって、1時間だったと記憶しています。（だいぶ前なので定かではないですが）


よって、昼休みを挟むかはさまないか、
午後からの勤務か、その職場が交代勤務か、などにもよるのではないでしょうか？
いずれにしても、労働時間が5時間ですと、休憩時間なしでも文句は言えないみたいです。
参考になれば幸いです。

• 回答者：イヌワシ (質問から21分後)
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