４・５・６月の給料の平均で社会保険と厚生年金が決まるみたいなのですが、そこから給料が下がっても返還制度とかはないのでしょ...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

4～6月に支払われた給与を元に毎年の標準報酬を決めるのを「算定」と言います。
これについては返還はありません。ただし、標準報酬が高くなるということは、保障も大きくなるということです。
その高い期間に例えば休業給付を受けると、給付の基礎は標準報酬ですから、標準報酬が30万であれば月額約20万円（入院12万）、標準報酬20万であれば月額約13.3万（入院8万）となります。
また、将来老齢厚生年金を受給するときなどには平均標準報酬を元に給付されますから、当然高い方が多く給付を受けられることになります。

4～6月で残業のため高くなった場合は、7月以降に残業が減っても、残念ながら下がりません。
固定的な給与、基本給とか固定的な諸手当とか、通勤費などが少しでも下がって、3ヶ月の平均が2等級分（月額によって幅はいろいろですが）下がっていれば、4ヶ月目から標準報酬を月額変更で下げます。この場合、固定賃金の下げ幅は幾らでも関係なく、2等級分下がっている必要もありません。
逆に、総額が下がっていても、その期間（ご質問の例だと7～9月）で固定賃金が少しでも上がっていると、月額変更はできません。

平均賃金の求め方は皆さんかいてらっしゃる通りで、支給総額と思っていただけば良いです。ただし、定期代を半年分まとめて払うような場合は調整があります。

給与総額の十数％は決して小さい額ではないですよね。お察しします。
でも、上のようなことですので、そこを踏まえて上手にお付き合いくださいね。

回答者：とろぶー (質問から1日後)
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