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給料とか賞与をなしにして、社員を雇うことは社員が希望している前提で法律的に問題ないのでしょうか?

  • 質問者:Sooda! くん
  • 質問日時:2008-11-05 23:26:39
  • 0

賞与については業績がよければ出るものなので
求人票に年2回とあっても出さなくてもそれは仕方ないです。
ですが給料のほうは労働に対しての対価ですので
支払いの義務がありますので法的に問題ありですね

  • 回答者:respondent (質問から3分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。
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ありがとうございます!勉強になりました!

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訓練や研修という名目にすればクリアできます
勉強であって労働ではないという解釈になりますので

  • 回答者:知識人 (質問から3分後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。
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なるほど!そんなこともできるんですね!ありがとうございます。

それは雇用していることになりません。
ただし、事故労災が発生したときは法的に処罰されます。

  • 回答者:Sooda! ちゃん (質問から3分後)
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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。
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それはまずいですね。ありがとうございます!

会社が赤字で利益が出せない会社では社員が希望しても出せないので問題ないです。

  • 回答者:respondent (質問から2分後)
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やや参考になりました。回答ありがとうございました。
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ご回答ありがとうございます。

最低賃金を下回る給与で労働契約することは本人が同意していても無効です。

  • 回答者:Sooda! くん (質問から2分後)
  • 0
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参考になりました。回答ありがとうございました。
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ご回答ありがとうございます!

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