質問

この２つは聞かないほうがいいと思います。

・若い人が多い職種だが定年まで働くことが出来るか
・入社３年以内の離職率を差し支えなければ教えて欲しい

聞いたところで「あなたの努力しだい」と交わされる可能性が高いですし、
ネガティブなマイナスイメージを与えてしまいます。
それよりも、
「私より１～２年先に入社された方（もしくは、同年代の方）は、どのようにご活躍されていますか」と、ポジティブな質問をされるほうがいいと思います。
「こいつは意欲あるな、戦力になるぞ」と思わせるほうが好印象を与えると思いますよ。

たとえば、

☆希望する部署があるなら
「わたしは○○を希望していますが○○の仕事についてくわしく教えてください」とか、
☆気になる商品があれば、
「御社の○○という商品に魅力を感じています。わたしもその仕事に携わることはできますか」
☆やる気をみせる
「全国展開する予定はありますか」「そのプロジェクトに参加することはできますか」
「○○の資格を持っているのですが、活かせられる分野や仕事はありますか」

☆もう手詰まりだぁ・・・と思ったら、面接官に逆質問
.「○○様にとって、この会社の最大の魅力は何だとお考えですか」

がんばってください！！！ファイト＾＾！！

• 回答者：匿名希望 (質問から49分後)
• 0

ひっかけ面接の可能性もありますので、もしあなたが質問したあと
「あなたは、それについてどう考えますか？」と切り替えされた場合のことも
考えておいてください。

その上で、この質問をどうぞ。
「御社の5年後、10年後の展望と、それを実現するための戦略を教えてください」

切り返されたら、自分をアピールするチャンスです。
きちんとした展望を語れる社員が面接官なら、内定を受ける価値があるかも。
無難で不確定要素が多い返答しか得られなかったら、内定しても蹴っちゃっていいです。

• 回答者：respondent (質問から42分後)
• 0

・同業他社と比較してどこよりも勝っている点はどこだと思いますか？
・業務の一日の流れを教えてください。

このような質問はできればご自身で考えられたほうがいいと思います。
他力本願で面接して落ちた場合、後悔するのではないかと心配しています。
大きなお世話ですね。ごめんなさい。

後悔しないよう、明日はベストを尽くして頑張ってくださいね。

• 回答者：respondent (質問から41分後)
• 0

面接官の方にいろいろ聞く。
・会社の好きなところを教えてください。
・実際に何時ごろ出勤して、何時ごろ退社するか？
　（実際に働いている自分をイメージしたいので、とか言い添えると前向きっぽく聞こえます。）
・この仕事でやりがいを感じることを教えてください。
・○○さん（面接官の名前）は今後、仕事の上でどうして行きたい、など目標や夢があったら教えてください。

でも本当に自分が聞きたいことを聞いたほうがいいと思います。
興味のある会社だと自然と質問が出てくるかも。
あまり興味のない会社の面接を受けたけど、まったく質問が浮かばず困ったことがあります。

でもあらかじめ「10個」と言われているのはそこに何か意味があるのか？？？

面接がんばってください！

• 回答者：respondent (質問から27分後)
• 1

制服はあるか
禁煙か分煙か
男女別従業員の数
月平均の残業時間

• 回答者：respondent (質問から26分後)
• 0

１０の質問に対する企業の意図はどこにあるんでしょう？
もし、たくさんの人を面接するために効率よく回したいだけならそう言った質問でいいのでしょうけど、
面接とは企業が長く勤めてくれそうかとか社風に馴染んでくれそうかとか戦力になるかなど、
経歴書では見えない部分を見極めるために行うものなので、
そう言う意図が込められているなら、試されていると言う事になります。

社内研修制度や社外のセミナーなど、スキルアップを積極的に図れるような制度なり環境なりがあるかどうかを聞くのも向上心を宣伝できるので良いのではないでしょうか。
この時、会社のお金で行けますか？と聞くよりも、行くために休みは取れますか？と聞く方が印象は良いでしょう。
制度としてあれば、出張扱いになる事は会社側から教えてくれますから。

• 回答者：微美君 (質問から21分後)
• 1

企業ポリシーを質問されてはいかがですか。
例えば環境に対する考え方や実際の活動、個人情報や改善活動、社会貢献などを題材にすると評価が高いです。

• 回答者：匿名希望 (質問から4分後)
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