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転職活動中の女です。

　営業事務の求人票を見つけました。
　良い条件ばかり書かれていました。
・有給休暇100％消化。年末年始に有給と合わせて12連休取得者（勤続6ヶ月以上）もいる。6ヶ月経過後、10日/年度、の有給休暇をもらえます。
・定時退社（残業なし、となってます）
・年間休日数は128日（120超えてるので多いと思うのですが）
・電話応の内勤業務。営業ではないので、販売や勧誘の電話ではない。
・全額会社負担のPCスクール研修制度あり。
・社員旅行あり（昨年は海外）

　特に、有給消化100％は、個人的には相当魅力です（前の職場は殆ど消化できなかったので）

　ですが、ハローワークの人にこの求人表を確認してもらったところ。
　既に一度2名が入社したが、両名とも家庭の事情で一ヶ月ほどで退職、とありました。
　偶然、というか本当の理由なのか、建前上の理由なのかは判断付きません。
　ここでは、建前上の理由だった場合、で質問します。

　良いことばかり書いてるように思うんですが、建前上の理由を付けて一ヶ月ほどで退職するとしたら、何か求人票に書かれていない求職者に不利になるようなことがあるように思えてなりません。
　このような求人状況の場合、何か裏があるとしたら、どのようなものがあると思いますか？
　また、短期間で（3ヶ月以内程度、試用期間中）辞めたことがある方は、どんなことが理由でしたか？また、そういう時の退職理由はどうしましたか？

　よろしくお願いします。

===補足===
創業は平成9年の企業です。社長は割と年配の男性（たしか50代後半くらい？）でしたが。

　給与は月給制で、175，000～205，000円です。
　基本給は120，000円で、これにPCスピード手当30，000～50，000円と、その他能力手当25，000～35，000円が「定額的に支払われる手当」として支給されます。
　通勤手当は15，000円が上限です。

　私は実家暮らしなので、給与の金額はそれほどこだわりありません。
　一応、17,500～180,000円くらいあれば良いかな、とは思ってますが。

質問者：あーちゃん
質問日時：2014-04-15 10:57:49
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