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既婚者の先輩から迫られて困っています…。先輩とは仕事で関わりがあるので、やんわりとしか断る事が出来ず、メールや電話などの着信類には今現在一切出ていない状態なのですが、そうすると「何で出ない？」と会社で責められます…。どうすれば良いのでしょうか？

  • 質問者：匿名希望
  • 質問日時：2008-09-20 19:20:51
  • 2

回答してくれたみんなへのお礼

直属の上司に話すコトが出来ずに悩んでいるところが多かったのですが、いろいろなアプローチの仕方をこの場で教えていただき、今後の身の振り方を自分なりに考えてみようと思いました。たくさんの方々に親身に相談に乗っていただき、大変感謝しています。どうも有難うございました。

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回答

うわ、最悪な先輩ですね。
実は私も同じような経験があります。
でも匿名希望さんと一つ大きな違いが。
それはその先輩の奥さんが友人の従兄弟だったということです。
私の場合は、友人に相談しました。
友人がそれとなく辞めるよう言ってくれたみたいで、必要最小限のことしか話さなくなりました。
先輩と共通の先輩とかいませんか？
もしいたら相談することできませんか？

  • 回答者：Sooda! くん (質問から22時間後)
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回答

最悪はあなたも退職する覚悟があればの前提ですが、
携帯のメールをご自身のＰＣに使うメールへ転送して、
人事部長、人事、部署の先輩の上司とその上司に送るとすごいてきめんです。
ただしリスクも高いですので…。
一番はそこまで懲りない先輩には怒鳴りつけて断るのがいいかもしれないです。

  • 回答者：ナヲ (質問から21時間後)
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回答

「仕事上では尊敬していますが、それ以外では興味ありませんから」

と言うのはいかがですか？

奥さんがいるから、や彼氏がいるから、だと
それが足かせになっているからお付き合いができない
ととられかねないと思います。

ウザイ、キモイという言葉は上司には使えないので
「興味がありません」　「別に会いたくありません」のほうが
やんわりながらも気持ちが伝わると思います。

  • 回答者：匿名希望 (質問から20時間後)
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回答

完全なセクハラ＆パワハラですよね。
友人でもいいから親しい男性と付き合っていることにして、その上司の目の前でイチャイチャするところを見せつけて、その気はありませんよと無言の抗議をしたらどうでしょうか。

  • 回答者：匿名希望 (質問から8時間後)
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回答

大事に至る前に
上長に相談して下さい。

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回答

キッパリ拒絶すれば良いかとも思いますが、突っぱねれば突っぱねるほど燃える様なおかしなツンデレ好きみたいなおかしな嗜好の人もいますから、会社に深刻に悩んでいることを訴え出て配置換えを希望するのが一番な気がします。
それでも駄目ならいよいよセクハラで提訴でしょうか。

  • 回答者：Sooda! くん (質問から5時間後)
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回答

私だったら自宅電話を調べて、奥さんに言います。、奥さんがどんな方かにもよりますが・・・
ただ、職場でセクハラ対策がされていないこと、
上のさらに上の上司という手段もできないのであれば、
配置換えを希望されているという事で、それが良いのかもしれません。

  • 回答者：respondent (質問から4時間後)
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回答

大変ですね。結婚してるのにひどい話ですね。

きっぱりお断りが１番いいですよ。
文章をよむ限りは家庭をもってるのに浮気をしたい
男だと思うので　奥さんいる方とはお付き合いできませんといえば
相手もちょっかいだしてこないと思います。

  • 回答者：匿名希望 (質問から4時間後)
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回答

コメントなどを拝見する限りは、そのまま会社の上長に相談してもあまり効果がなさそうな雰囲気ですね。
だとしたら、一度「警察に相談を....」という内容を含ませた上で、改めて上長の人と相談されてはどうでしょうか。

数百通のメールなど常軌を逸していますし、あなたが正常に生活する権利を明らかに侵していますよね。
立派なストーカー規制法違反・セクハラになりますし、警察にまで話が行くとなったらその上長の管理能力が問われる（→裁判沙汰になるなどしたら、ひいては会社のイメージダウンにもなる）ことになりますから、決してないがしろにはできないと思いますよ。

それでもダメなら、弁護士の先生に相談するなど、多少は強硬な手段に出るしかないでしょう。
実際のところ、いきなり警察というのは乱暴ですからね....

それと、証拠となるメール、着信記録などはきちんと残しておきましょう。
相手の男性に言われたセリフも、可能であれば録音して、ムリだったら何日何時にどのようなことを言われ、周りにどのような人がいたか等も記録に残しましょう。
辛いかもしれませんが、あなたがどれくらいの「被害」を被っているかを周りの人に理解してもらう、一番の近道です。
（最悪、裁判などになったときにも、すごく強力な武器になります）

  • 回答者：うんばらばー (質問から3時間後)
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回答

大変ですね。。。
ひとまず興味がないことを示すため、電話に出ない理由は常にアナタが彼（彼女？）と
一緒にいた、ということにしてしまいましょう。
そして、食事などに誘われれば、二人だけではなく会社のほかの人と「みんなで一緒に！」を強調し、それでもダメなら、既婚者はムリですぅ～と笑いつつはねのけてみてはいかがですか？
それでも誘ってきたら、一瞬だけまじめな顔して「本当に嫌です！」とサラッと言ってみる。
それが効かないようであれば、完全に無視。

ちなみに、私はこれ以上、鬱陶しく迫られることはありませんでした。

早く解決するといいですね。
悪いのはあなたではないので、めげずに頑張って！

  • 回答者：お助けマン (質問から3時間後)
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回答

証拠（メールなど）を持って警察に行くのが妥当だと思います。
社内では、上司に揉み消される場合もあるので、警察に介入してもらうのが１番良いですね。

  • 回答者：respondent (質問から2時間後)
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回答

ピシッとはねつけるべし！
あるいは悪質なセクハラとして
告発すべし！
あなたの曖昧な態度が
その男をつけあがらせるのです。
こんな男には
ぜひ鉄槌を！

  • 回答者：soo (質問から2時間後)
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会社には、そのようなケースを訴える駆け込み寺的な部署はないのですか（私の勤め先にはあります）。
しつこいようであれば、その部署に訴えるということも考えられてはどうですか？
その先輩には一定の処罰が下されるはずです（私の勤め先では、処罰されたケースがありました）。

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上司に相談が一番ですね。ちゃんとした上司なら、きちっとしてくれると思います。もし、それで駄目なら、仕事で関わりがあっても、はっきり断るべきだと思います。その先輩の方が不倫をしようとしてるわけですから。それでも、しつこい場合は、ストーカーで警察に訴える。それで、仕返しをされるようでしたら、もう訴えは出てるので、再度、警察に言えば動いてくれます。その後は、弁護士でも何でも使えます。

  • 回答者：知識人 (質問から2時間後)
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回答

あなたは男性なのでしょうか？女性なのでしょうか？
いづれにせよセクハラ＆パワハラです。
先輩の上の上司に相談してみては？

  • 回答者：respondent (質問から2時間後)
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回答

既婚者の方が断然立場は弱いんですよ＾＾
迷うことなく上司に訴えましょう。
メールや着信履歴は消さずに置いておき、証拠として見せ、これだけしつこいということを知らせましょう。
配置転換か首になります。
それをまずやってみて、ダメなようなら自宅へ電話をかけて奥さんに話すわよとまず言って、それでもまだしつこいなら本当に奥さんに言いましょう。
これで解決です。・・しかし、とんでもない先輩ですね。。

  • 回答者：お助けマン (質問から2時間後)
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世の中には変な方もおられるようです。職権を利用してでしょうか。イチ個人としては、そほど有能人物とは思いません。俺の事聞けねーのか！みたいな態度でしょうね。なさけないですね。そばの方がたに、聞いてもらった方がよいでしょう。自然と口コミで、話が流れていくと思います。さて、その後は、どうなるでしょうか。

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回答

立派なセクハラですね。
既婚者やのに～
上司に相談するのがいいと思いますよ。メールや着信等、証拠を残しておいて。
あなたに非があるわけではないから、大丈夫ですよ。

  • 回答者：Sooda! くん (質問から54分後)
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回答

やんわりとではなく、きっぱり断りましょう。
既婚者からの誘いにのるほど節度のない人間ではないことを。

  • 回答者：ゆり (質問から48分後)
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回答

大変ですね。
誠に失礼な質問ですが、迫られるきっかけがあったのではないですか・・・。
もし、一方的な内容であれば相手の方に直接、誘いについては断る必要があります。
会社（上司や総務）への相談、また配置転換などの方法もありますが
その後のケアは無いと考えて行動して下さい。
会社の規模にも、また会社内部の考え方も今後の仕事へ影響が出る可能性があります。
嘘でも良いから同級生やお友達（出来れば男性）にお願いして電話に出てもらって
大事（おおごと）になる事を伝えてみては如何ですか？
今の時代、セクハラの一言で済ます事（解決）も出来ると思いますが・・・・・。
最後に何かキッカケがあったのであれば・・・・・、あなた自身も非を認めた上で
相手の方とお話されたほうが良いと思います。（ただし第３者を必ず加えること）
相手の方の出方にも寄りますが感情的になられると困ると思いますので。。

最終的には、警察に相談すると良いと思います。
会社内部に知られることなく、諦めさせることがお互いの仕事を続ける上では
大切な事でもあると思います。

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ご回答有難うございます。私自身は、年上の方から好感をもたれやすい面が往々にしてあるようで、過去にも実は言い寄られたコトが何度かありました。そういう気を起こさせるような行動はとっているつもりはないのですが、私にも非があるのかもしれません。ご回答の内容、大変参考になりました。親身に相談に乗っていただきまして大変有難うございました。

回答

立派なハラスメントだと思いますので、相手の上司に相談されるのが良いと思います。また、その際、変に逆恨みされないよう配慮をしていただくと良いと思います。

  • 回答者：chacho (質問から25分後)
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回答

はっきりと断るのが一番でしょう。会社には、そのようなことを相談できる信頼できる上司とか、居ないのでしょうか？居るならば、相談してみるのも良いかもしれませんね。
やんわりとでは、断りきれないのかもしれません。はっきりと、断りましょう。

  • 回答者：知識人 (質問から23分後)
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相談者の方が女性か男性か不明なのですが・・・・
私は女性ですが、同じような経験あります。2ヶ月間、毎日のようにメールは来るし、食事には誘われるし、既婚者の癖に付き合ってください！好きなんです！の大連発。
どうしても関わる部署の先輩なので、断って嫌がらせとかあったら？逆恨みされたら？とか考えるとうやむやな状態を続けるしかないんですよね。
こういう人は「既婚者でしょ？」とか「奥さんに言いつけますよ」とか全く聞き入れません。そんなの承知の上で迫っているわけですから、もう暴走状態です。
私は、まず仲良しの同僚に相談して、極力その人との接点をなくしてもらいました。
メールは拒否すると逆上するのでそのままで受信のみ。（後々証拠にもなりますし）
その後、自分の直属の上司に相談。内密に。そこで上司許可で接点をさらに減らしてもらう。
仕事上の接点がなくなっていくわけですので少し気が楽になります。
個人的な携帯番号やアドレスを知られている場合は、「壊れちゃって新しいのを買った」とデマを流して、拒否ってください。
これで少しは変わるはず。それで変わらなければ、おおやけにばらしてください。
もちろん、上司を通してです。ここまでいくとクビになりますけどね。
でも自分の身の確保は絶対に最優先にしてくださいね

  • 回答者：知識人 (質問から20分後)
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ご回答有難うございます。大変参考になりました。直属の上司に話すのは少し気が引けるのですが、同僚に相談しながら対応していこうと思います。有難うございました。

回答

ほかの上司に相談するしかないですね。
どうしてもまだ続くのであれば奥さんに話すしかないでしょう。

  • 回答者：お助けマン (質問から13分後)
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ご回答有難うございます。ほかの上司に真顔で話せる度胸も勇気も生憎持ち合わせていないし、ましてや奥さんとなんて…。配置替えを希望して、少し距離を持ってみる事にしました。

回答

嫌ですね～．．相手は既婚者でしょ．なんたること。
何で出ないと言われれば「彼氏に怒られましたから」と言ってはどうですか？
彼氏が居ないと思って迫ってくるのですよ。
ひどい男性ですね。
やはり彼氏が居ると言う事が分かれば個人的にメールとか電話はしなくなるのでは？
彼氏が怒鳴って電話してこられれば既婚男性も困ると考えるでしょう。

  • 回答者：知識人 (質問から13分後)
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ご回答有難うございます。「彼が居ますから…」と言ってみても「俺にも奥さんがいるさ…」という返答しか悲しいコトに返ってきません。彼は「何かあったら言ってやるよ」と普段は忙しいのであまり取り合ってくれないのですが、彼に怒鳴ってもらうという方法もありなのでしょうか…？

回答

第三者に相談してみては？言える環境かどうかは分かりませんが、はっきり断る勇気も必要です。大事になってからでは遅すぎますから。

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ご回答有難うございます。第三者と言えるか判りませんが、同じ部署の同僚には、私の話ということは伏せて相談に乗ってもらってはいるのですが、立場が弱い女性ということもあり、良い方法が今まで見つかりませんでした。断っても無視しても関係を求めてくるのですから、私自身が身を引くしかないとここで相談してみて思いました。

回答

貴方が本当にイヤなのであれば、セクハラ行為だと思いますので、会社の上長に訴えた方が良いと思います。
但し、今後の会社での生活も気になるところなので、やはり先輩と別の部署にしてもらうとか、会社側に配慮してもらった方が良いですね。（基本的には、先輩が異動すべきだと思いますが）

  • 回答者：respondent (質問から9分後)
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ご回答有難うございます。セクハラで訴える行為は、今後の会社での生活に支障が出てくると困るので、私自身が配置替えを会社の方に申し入れしようと思います。

回答

それは大変ですね。
１、本人を断固として突き放す。
２、奥さんに言う（逆恨みされる危険があるのでお勧めできません）
３、相手に会わないように会社に言って仕事を変えてもらう。

  • 回答者：Sooda! くん (質問から7分後)
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ご回答有難うございます。会社側に配置替えを申し入れしようと思います。近くにいるよりも、少しでも離れればほとぼりも醒めますよね…。

回答

証拠もあるわけですから、上司に相談してみましょう。
立派なセクハラです。いや、セクハラ以上です。

  • 回答者：知識人 (質問から6分後)
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ご回答有難うございます。私の部署の上司は、女性に対する扱いが差別的なところが往々にしてあるので、正直話したところで「君が誘ってるんじゃないか？」みたいに言われそうで、相談する気が起きないのも現状です…。先輩の上司に話しても、流されてしまいそうで…。

回答

先輩の上司に、
メールを見せて配置転換等してもらう以外ないでしょう。

大事にならないうちに。

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ご回答有難うございます。過去のメールは３ヶ月で数百通を越える数になってしまったので、全て削除してしまっています…。近頃メールは大分減ったのですが、先輩は上司からとても買われている存在なので…、それにメールの内容は他人に見せられないくらい卑猥な内容のものが多いので、それも悩みのネタで、困っています。

回答

さぞ迷惑しているのでしょうね。　ここはキッパリと、アナタには奥さんがいるでしょう。
これ以上しつこいと奥さんに言いますよ。　ってキツく言ってやりましょう。　甘やかせると付け上がりますよ。

  • 回答者：Sooda! くん (質問から3分後)
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ご回答有難うございます。「先輩には奥さんもお子さんも居ますよね…。何で私なんですか？」というようなやりとりは過去に何度かしています。奥さんに言いますよと言ったところで、自宅の電話番号を知っているわけではないので、先輩は動じるとは思いません。社内でもなるべく顔を合わせないように心掛けてはいるのですが、冷たくする＝好意を持っているというような方程式が先輩の中にはどうやらあるみたいで、前途多難な状況です…。

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