パワーハラスメントを受けました・・・髪の毛の色を黒にしてこなければ仕事を与えないと・・・家庭のことにも口をはさまれなした...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

髪の毛の色、服装などは、もし「就業規程」に明記されていて、入社の際に説明を受けていたのであれば、従わなければいけませんね。

家庭のことは、お仕事にひびく内容なのでしょうか？
たとえば、お子さんを託児所に預けていて、絶対に残業はできない、という状況だったとします。
そのことを、面接で聞かれたのに、仕事に就くために残業できます、というように虚偽の発言をして入社したとしたら、それは問題になりますね。

しかし、ご自分に非がなく、あきらかな嫌がらせ、パワハラであるなら、まずは社内の人事なり法務なり、相談する部門があれば、そこに相談してみては？
会社がだめなら、東京都なら労働局、都庁の労働相談もありますし、厚生労働省のホームページなどでも、労働争議に関する情報がのっています。

まずは、現状を正確に把握してくださいね。
後で労働争議（斡旋など）や、万が一、裁判、という状況になる場合もありうるのなら、備えあれば憂いなし、です。
具体的に、第三者にきちんと説明できるように、日付、どんなことを言われた、何をされた、という内容と、当事者の名前を明記したメモをつけておいて、いざとなったら、レポートとして提出しておけるようにしておくと安心です。

回答者：クリームプリン (質問から18時間後)
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