質問

私は幾つかの会社を替わりまいた。
その中で質問にあるのと同じような職場環境の
会社に勤めたことがありますが、その会社は
結局倒産しました。
人間は必ず楽な方、自分の利益になる方に感化
されます。
働かない方が、働く人より成績が良く、給料も
沢山上がれば、その会社の人間集団から
意欲的に働く人はいなくなり、やがて倒産する
でしょう。

今どんな会社も激しい競争にさらされています。
１０年なんか待てません、その前に倒産です。
失業がどんなにみじめか、家族全体の生活が
狂ってしまいます、悲劇です。

労働組合はありませんか。
なければ危機感を共有できる同志を募って
心ある幹部と話し合うことはできませんか。
外部のコサルタントを入れて改革案を立てる
ことも方法でしょう。

いずれにしても、行動を起こすことが急務だ
と思います。
さもなくば、失礼な言い方ですが、今の会社に
見切りをつけた方が良いと思います。

===補足===
ベスト回答有難うございます。

会社の活性化のため努力されている由、頑張ってください。
私もある大会社の子会社に勤めた経験がありますが、
自分の会社は絶対潰れない、親が確りしているから
大丈夫という空気でした。
そんな中で改革を進めるのは大変、相手にされません。
３０代、４０代は冷や飯を食いました。
５０代になって親会社が合理化に入って来て引き上げ
られた経験があります。
諦めず頑張ってください。

• 回答者：頑張れニッポン (質問から8時間後)
• 1

酷い話ですね。

残業代で12万。

仕事しないのに、この値段、もったいないです。

どうにか上司に強くいってもらえないのでしょうか。

これが一番です。

• 回答者：うきわ (質問から6日後)
• 0

たまらんですね　そんな人
さっさと帰ればいいのに家に帰りたくない事情があるのでしょうか．．
上司に話したらいいとおもいます

• 回答者：匿名希望 (質問から1日後)
• 0

すごい！いまもそんな会社があるのが凄いですよ。
でも、それがとおるなら会社の今後が心配ですね～。
個人ではどうしようもないので、他の人たちと一緒に言ったほうがいいとおもいます。

• 回答者：匿名 (質問から14時間後)
• 0

今時、生活残業ができる会社があるんですか？羨ましい！！

そんなでは、会社が潰れてしまいますよ。

上司は課長ですか？だったらその上の部長へ

もしくは、人事部あたりに言ってみてはどうですか？

匿名の手紙もいいですよ。

昼間仕事をしないで、時給のいい残業手当をつけるなんて最低なヤツです。
一緒にお喋りをする人もいるんだから、余計嫌ですよね。

• 回答者：匿名希望 (質問から12時間後)
• 0

上司にではなく社長に匿名で伝えたらどうですか？

• 回答者：匿名希望 (質問から8時間後)
• 0

上司に報告し続けましょう。
その上司が無理ならその上の上司。
それが無理なら社長までいきましょう。

• 回答者：匿名 (質問から6時間後)
• 0

ここは、アナタも手を抜いていい所だと思います。
私なら係長と一緒に残業をします。
これだけ残業が多ければ会社もおかしいと気付き
社員の配置見直しが入ります。
それを狙います。

• 回答者：匿名希望 (質問から5時間後)
• 0

普通の会社だと、間違いなく残業規制がかかるケースだと思います。
が、 あなたの会社は売上がいいのか余裕があるのでしょうね（＾＾；
ちなみに私の会社は、残業規制を行っており１０時間までとし、
それ以上の残業をする場合は部長決裁が必要になります。
一度部長以上の役職者に相談し、
上記規制が可能か？それがダメなら人事部に内部告発で訴えるしかないかと思います。

• 回答者：匿名 (質問から5時間後)
• 0

あなたの会社は余裕があるのでしょうね。
普通の会社でしたら、即残業を禁止しますよ。
理由は他部門との不公平が生じますから。
人事や上司に言ってダメなら
あなたの上司の上司の専務や社長へ言うしかないですね。
それでダメなら、あなたは係長の仕事はしないことですね。

• 回答者：匿名希望 (質問から4時間後)
• 1

あなたが上司の分まで仕事をこなしているんですね。
それでは、適当に手を抜いて楽する方法を考えるのはどうですか？
上に言っても無理ならば、自分の負担分を減らす。

• 回答者：匿名 (質問から4時間後)
• 0

あなたもこの上司のせいで残業しているんでしょうか？
もしそうであればそれを理由に上司の上司に「業務管理」が出来ていないと報告する事は出来ないでしょうか？
これまでも上司の粗を報告していらっしゃるのに、上司の上司は動いてくれないというのであれば、「自分が残業が多くて大変なので何とかして欲しいが上司に言っても改善されない」という形でアプローチを変えて見てはいかがでしょうか？

• 回答者：匿名 (質問から3時間後)
• 0

上司に言うよりも、人事に言ってみたほうがいいかもしれません

• 回答者：匿名 (質問から2時間後)
• 0

仕事が 増えて時間内に 終わらないのならば 残業ですかねぇ。

残業したくないならば、話ができる上司と相談すべきです。
人を入れてもらうとか 対処が必要ですね。

===補足===
係長って 残業代が つくんだ？

• 回答者：匿名 (質問から2時間後)
• 0

定年まで10年ってことは50歳でまだ係長なんですね・・・。
あまりに使えないと上司も何も言わないもんなんでしょうか？
うちの会社だったら、即どっかに飛ばされてしまいます(^^;;

さて、上司と言うのは課長でしょうか？それとも部長でしょうか？
部長がダメなら、さらに上に言ってみるしかないと思います。
その時は、その上司ごとどっかに飛ばされるかも知れませんが（笑）

• 回答者：tamtam-elt (質問から25分後)
• 1

会社か上司が判断すべき問題です。

ちなみに、あなたにとってどんな不利益が？
ストレスを感じる必要もないでしょう。

• 回答者：しくは (質問から22分後)
• 3