質問

契約書にきちんと明記されていて、それでサインしたのなら、訴えても勝てません。
そういう契約に合意したのですから。
契約社員は1年契約や契約更新時にドキドキしたりするものです。ある意味、派遣と同じです。いつでも首は切れる、使い捨てっていう会社もあるでしょう。
普通は1日休みでも大変です。色々言われたりしますからね。基本仕事は休まないですよ。体調に気をつけて、正社員できちんと働けるところを探してみては。

• 回答者：匿名希望 (質問から7日後)
• 0

だから、みんな、正社員になりたがるものなのです。

契約社員は、契約に基づいた社員なので、「１年契約」と書かれていれば、１年後に契約は切れ、雇用関係はなくなります。
同様に、「休んだ場合、１日につき１万円を減額して支給する」と書かれていれば、そのとおりの対応となります。
（他の方が書かれているとおりです。）

私が確認しておいた方が良いと思うことは、
・休日出勤をした場合や残業をした場合、いくら支給されるか、ということ
・万一、15日休まなくてはいけない事態が生じたとき、残りの５日間は無給なのかということ（５日休んで月給が10万になってしまうより大変なことです・・・）

でしょうかね。

健康に気をつけて、しっかり仕事を覚えて、正社員になる道を探したり、あるいは条件を変えてもらえるように頑張ってくださいね。
わからないことや不安なことは、早いタイミングでしっかり質問しておいてはどうでしょうか。

• 回答者：がんばってね (質問から14時間後)
• 0

そういう契約なのだから仕方ないです。
５日休めばって普通病気で１日休むのも大変ですよ。

• 回答者：匿名 (質問から7時間後)
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契約社員にも内定とかあるの？
だいたい1カ月実働20日くらいしかないのに、5日休んだらとか考えてるのが、おかしいですね。普通に考えて、月5日休む正社員なんていないですよ。逆はありますけど（月5日休日出勤）
最初はスキルも知識もないのに、企業は15万だしてくれるといっているのですよ。
休まずに知識とスキルを磨いて、いずれ正社員になろうという気持ちはないのですか？

• 回答者：ちゅう (質問から6時間後)
• 2

そういう契約で働くのなら休んだ場合1日につき1万円減額になるでしょう。
違法ではないと思います。しかし休んだら1日につき1万円減額とは高いですね。

いつ首になっても文句言えないとは今後が思いやられますね。出来れば他の会社を
さがした方がいいと思いますが、次にステップアップするつなぎと割り切るのもありと
思います。

契約社員は有期雇用で１年ごとの更新だったり正社員と違って切られやすいです。
事業規模を縮小したりで人員を減らす場合に契約社員は雇用の更新をしないとか
あります。
福利厚生も正社員とは差を付けられる場合がほとんどです。

• 回答者：匿名 (質問から4時間後)
• 0

契約社員と正社員の最大の差は「雇用期間」にあります。一般的に契約社員の場合、契約期間が切れる前に再度期間契約をしますが、会社（または貴方）の一方的な理由で再契約しない事ができます。
但し、「いつでもクビにできる」というのは語弊があります。契約期間中のクビは基本的にはできません。途中解約の場合は○○ヶ月分の給与を払う。等と契約書に書かれていると思いますが、書かれていなかった場合はその旨交渉して下さい。貴方の為に。

給与の減棒については他の方が仰っている通り、訴えても無駄です。ましてや事前に条件を説明され、契約書に明記されているのですから。

貴方の質問文からは判断しにくいのですが、ひと月15日勤務ということですか？それとも月～金？
お盆休みや年末年始のように会社の就業日数が通常と違う期間の給与についてもきちんと説明を受けておいて下さいね。（通常は契約社員の場合、基本が日給月給になっているので会社の休みが多い月は収入が減ります）

• 回答者：とくめい (質問から3時間後)
• 1

日給1万円ってことですよね。
ってことは1カ月15日だけ働くのですか？

で、仮に15万が額面だとすると
手取りは13万くらいになると思いますよ。

それから契約社員というか社員もそうですが
会社との契約のもとに契約するので
訴えても勝ち目はないですよ。

会社は契約なので、正社員と契約社員の違いは
契約書の交わす頻度の違いでしょう。
「いつ首になっても～」というか、たとえば1年契約ならば
1年後の契約を交わさないことができるということじゃないでしょうか。

• 回答者：匿名 (質問から3時間後)
• 0

契約書に記載されているのを承諾して契約社員として働いているのですから
訴えても意味がないです。

それでしたら社員になる前に採用されるかの時に契約書事項に異議があると
いう話しでその時点で話しをすべきでした。

休んで給料を引かれるからおかしいというのもおかしな話しとなります

• 回答者：匿名 (質問から2時間後)
• 0

福利厚生はどのようになっていますか？
月給15万円は手取りですか？それとも税引き前ですか？
厚生年金などはどうですか？

会社にとってあなたが暮らしていける、暮らせないというのは
特に関係無いものと思われます。

本当にこの企業で働きたいと思われていらっしゃるようでしたら、
ハローワークで労働条件についての相談されたほうが良いです。
ハローワークではそういった職場の環境改善にも協力してくれるはずです。

でも、別の就職先を探すのも良いかもしれませんね。

• 回答者：匿名 (質問から2時間後)
• 1

ばかばかしい話ですが
会社の給与規定なので訴えても勝てないでしょうね。
契約社員と正社員の差は
面接官の言う通りで厚生施設の利用などにも
差が出て来ることが多いです。

• 回答者：満月 (質問から2時間後)
• 0

そんな契約あるのですね、聞いたこと無いです。
病気しても休むなみたいなのっておかしいです。
法律の詳しくはわかりませんが、会社としておかしいなと感じます。

• 回答者：匿名 (質問から4分後)
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