質問

理由を電話で行って、

また後日、

お店に行ったらいいと思います。


制服も返さないといけないので、

なるべく早く言うのがいいと思います。

即日は店長さんによります。

• 回答者：森々 (質問から7日後)
• 0

店側の都合もあるので即日かどうかはちょっとわかりませんが、あなたが勤務している時間帯の責任者に相談してみるといいと思います。すぐ対応してほしいなら店長に電話でもかまわないと思います。

• 回答者：pnedved (質問から5日後)
• 0

すぐに辞められたら困ると思いますが.事情が事情なので店長さんに相談して
みたらどうでしょうか?
子供さんは誰かに見てもらう事はできないですか?
本来はせめて一ヶ月前に言わないとって思いますが。
旦那さんは見てくれないですか?

• 回答者：匿名希望 (質問から8時間後)
• 0

代わりの方がいれば即日に辞めれると思いますが、
いなければ新しい人が見つかるまでは辞めれないかもしれません。
私がバイトしていたお店では「代わりの人を見つけてくれれば明日まででもいいよ」
と言ってました。(事情が違うので参考にならないかもしれませんが・・)

どちらにしても早めに伝えた方が良いと思います。
先に「勤務時間が時間が合わないので電話ですみません」と伝えてから、
辞める事情を話すと良いと思いますよ。

• 回答者：匿名希望 (質問から7時間後)
• 0

代わりの方の確保もありますから、最低でも二週間くらい前に止めることを伝えるのが常識だと思いますけれど。
契約の規約でもたいていそういう規定があるはずです。

電話でも良いですが、即日止めてしまうのは揉め事の原因となります。

また以後、何処かで働こうとした時にある人は以前突然止めたから。といった話しが伝わって、不利になる場合もあります。

お子さんの夜鳴きも心配ですね。
とりあえずご両親に来ていただくとかはできないのでしょうか？

• 回答者：匿名 (質問から6時間後)
• 0

即刻辞めれないことはありませんが、のちのち、トラブルの元です。

時間変更が可能か当たられては如何でしょう。

それが不可能なら、辞めたいと、事情を説明の上、言われたらどうかと思います。

辞めるにしても、トラブルのないような辞め方をお勧めします。

即刻辞めると、信義則にも反しますし、下手すると、働いた賃金を素直に支払ってもらえなかったり、また、まず無いとは思いますが、即刻辞めたことにより被害を受けたという損害賠償を請求されることにもなりかねません。

• 回答者：パソコン叔父さん (質問から4時間後)
• 0

事情を責任者さんに直接お話されたらいいですね。
確かに即日に辞めますと言うのはどうかと思いますが
子供の事ですから事情を説明したら配慮してくれる筈ですよ。

• 回答者：匿名 (質問から2時間後)
• 0

理由を説明し、人出がいるようであれば良いと思いますが。

• 回答者：ピンク (質問から2時間後)
• 0

お店側も代わりのパートさんを確保する必要があるので、即日は社会人の常識として避けた方が良いでしょう。

なので即電話で辞めることを伝えた方が無難です。連絡は早ければ早い方が良いでしょう。その上でお店側としても大丈夫であれば、直ぐにいかないようにすればよいかと思います。

そこで「直ぐに行かなくても済むように説得する」のが肝要ですけどね。
あくまで「子供が大変なので、行きたくても行けない」ことを強調するのが良いでしょう。

お店側もそこまで言われたら、多少無理でも許容してくれる可能性は十分にあると思います。

• 回答者：もりもり (質問から33分後)
• 0

会社によって多少日にちは違うかもしれませんが
今まで行ったパート先では、辞める２週間前までに申し出る、という規約がありました。
逆に雇用側から解雇の場合は１ヶ月前に言うか、解雇の日から１か月分の給料を支払う、という風です。
パート契約の初めに、そういう取り決めがありませんでしたか？
もしあれば、即日に辞めると給料の未払いをされるかもしれません。

お子さんの夜鳴きは可愛そうです。できればそばにいてあげてほしいです。
６ヶ月以上働いていらしたら有給が使えると思います。
それを消化して辞めさせてもらう方法もあると思いますよ。
(露骨に嫌がられると思います。が、認められると思います。)

• 回答者：匿名 (質問から12分後)
• 0

よいと思います。
家庭を犠牲にしてまで、会社に忠臣をする必要はありません。
なお、話し方は気をつけて、相手と口論しないように、丁寧な言葉で話してください。

• 回答者：誠意をもって退職 (質問から5分後)
• 0