転職した時に、就職先で年金手帳を提出しますが、その時に履歴書の職歴と年金手帳に書いてある履歴を照らし合わせて、チェックさ...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

転職された会社では、厚生年金に入れるようですね。年金手帳を提出するのは、厚生年金をかける上で、事務が書類に記入する際に必要になるからです。
つまり、「この方が入社して、厚生年金にかけますよ」　という書類を書くからですよ。職歴を見ているわけではないと思います。

それから、年金手帳を会社で預るのは、本人がなくされない為と、年金加入のために登録された情報に　変更が出た場合に　すぐに対応する為です。

たとえば、姓が変わった　とか　住所が変わったとか。

職歴で大事なのは、雇用保険の番号　です。
雇用保険はだいたいどの職場でも人を雇うならかけなくてはいけないのですが、
労働時間によってはかけなくてもいいんですよね。

はじめに勤めた会社が　雇用保険にかけていれば、かけた労働者には
一人一人に雇用保険の番号が配布されています。

その番号は、たとえその人が働かなくなっても、８年の間は有効になっています。
ですので、同じ番号をその次に転職された会社でも使ってもらうようにしなければなりません。
失業しても８年間ずっと失業で居れば、その番号は消滅します。
失業保険をもらうときに、前の番号と　再発行された番号があると、前の番号は同じ人だとみなされなくなり、雇用保険の加入期間が減る恐れがあります。当然失業保険としてもらえる金額は減りますよね。

少し広げて書きましたが　事務のことを少し覚えると　給料の計算と労働条件の兼ね合いがよく見えてくると思います。なかなか　大変ですが、楽しいですよ。

回答者：佐伯MISA (質問から39分後)
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