質問

納得いかないとは思いますが，物は考えようです。
2日に1回就職活動が出来ると思えばどうですか？
無職の状態で活動するよりも，精神的にも経済的にもまだ楽ですから。

パートがない日に面接などを組んで貰えるはずですから，
保険がある状態で，もっと良い所を探してみてはどうですか？

• 回答者：匿名希望 (質問から20時間後)
• 1

当方の仕事場はパートだけで、シフトを組む担当がお気に入りの人には多く仕事をいれていますね。シフト表は一目瞭然で誰が見てもおかしいと思いますが・・。でもね多く入った人は働き過ぎで2度ダウンしましたよ。その穴埋めは私たちが入りました。「稼がせて頂いたので感謝！！」その位の気持ちです。こういうことはどこにでもあると思いますので思い切って新しいお仕事を探すか空いてる時間ダブルワークなさるのはいかがでしょうか。魅力のあるお仕事なら別ですが・・・。上司と交渉しても時間の無駄でしょう。以前必死に仕事していたら看護師の友人に一言言われました「たかがパートでしょ」そうなんですよねえ・・。そのくらいの気持ちで今仕事してます。

• 回答者：ぼたもち (質問から3日後)
• 0

気持ち的に納得がゆかなくても、契約として問題がなければ、
不条理などは仕事の中では多々あるものだと思います。

しかし、どうしても気持ちの整理ができないならば、

空いている時間で次の就職活動をしてみるのも良いと思います。

確かに雇用情勢は厳しいですが、1つの会社だけで物事の是非を
判断するより、理解してもらえる会社にたどりついたほうが長い目
で見れば良いと思います。

個人的には、

自分が仕事を頑張ることで「会社」や「上司」が変わるならば、
いま、納得がゆかなくても頑張ると思いますが、
このままいても、このまま頑張っても、たぶん、変わらないな？
と感じれば、割り切って次の会社を探すと思います。

• 回答者：がんばって！ (質問から2日後)
• 0

「一方の女性の方が質問も少なくこなしていて、年齢も若いし丈夫そうだからとか何とか理由にならない様な理由で私の判断です。と言い切られてしまいました」

ここの理由がとても不自然でおかしいですよね。
そんな理由は理由にはなっていないです。

その女性は上司や社長関係の親戚関係かなにかですか？
これではやる気もなくなりますよね。

けれど他を探して条件のいい所に移るか．または今のところで「一番いい」と思って
仕事をするかどちらかの選択しか無い訳です。

どちらにするかは貴女次第です。

生活するのにここでも大変だと思ったら他の所もちょこちょこと探しながら今の仕事を
続けていく方がいいですよね。
物事は考えようです。
凄く嫌だと思っていても．．どちらにしても生活があるわけですから。
今度不条理な事があったらキッパリと思って何も考えずに仕事のみをこなして．給料を
見てまた考え直しましょう。

• 回答者：匿名希望 (質問から15時間後)
• 0

これは、同僚の女性の方が会社側にアプローチして、結果的に社内倉庫の仕事を引き受ける形になったのでしょうね。
たぶん、彼女の出勤日に、社内倉庫の仕事で何らかのトラブルとかがあり、人手が足りないとかが、彼女の耳に入り、上司にアプローチしたところ、渡りに船とばかり、人事に上申し、許可をもらった、というのが真相かな？

貴女の質問に対する直属上司の答えは余りにもいい加減すぎる。
言い訳に終始している。事なかれ上司の典型。上司として、いてほしくないタイプの。
「質問も少なく」「仕事もこなし」「年齢も若く」「丈夫そう」。
逆に、貴女は「質問も多い」「年齢は（もう一人の方より）上」「丈夫そうに見えない」。

今のような経済状況の下では、正社員を増やすより、派遣やパートで回さなければならないという厳しい面もあるのでしょう。それも時間や勤務日を含むさまざまなシフトを考えて。
働くほうから見れば、多々納得の行かない点はあるでしょう。一月に○○円くらい稼ぎたい、という思いもある。
ただ、あなたの仕事ぶりを否定されたわけでもないし、「会社の事情だろう」「先を越された」くらいでと自分自身を納得させる以外ないかな。

男の正社員の言う意見に耳を貸さなくとも結構ですが、余り落ち込まずに、しばらくの辛抱が必要かも。
いずれ、売り手市場にもなれば、また違う道が開けてくる。しばし、静かにしかし、しっかりと腕を磨いておいてください。

• 回答者：パートの女性を上手に使おう (質問から10時間後)
• 1

Ｊ・Ｉ さんと同じく、パート勤務をしている者です。
勤続年数は10年ですが、その間一度の昇給もなく、保証も少なく、
納得はいかないことは多々ありますが、
お仕事頂いているだけありがたいと思って、勤めてきました。
先日初めて直属の上司に「常勤勤務したいが需要はあるか？」と相談し、
役員会に上申してもらう約束を取り付けたところです。

Ｊ・Ｉ さんの場合・・・上司の方がもう一方の女性にだけ打診したのか、
女性の方からもアプローチしたのかは分かりませんが、
ひょっとしたら後者の要素もあったのではないでしょうか？
今の世の中不況で買い手市場ですから、
こちらから上手にアプローチしなければ、道は開きません。

悔しいようなモヤモヤしたお気持ちは重々お察ししますが、
会社側としては、 Ｊ・Ｉさんに対して何も契約違反はしていないので、
会社を攻めるのはお門違いになってしまうのでしょうね。

パート同士で不公平感は持ちたくないですが、それは当人同士の問題であり、
実際にはあって当然のようなものです、会社は学校とは違いますからね。
今回Ｊ・Ｉ さんを優遇しなかったことを後悔させるくらいの気持ちで、
会社や上司に認めさせるよう頑張ってみてはいかがでしょうか^-^

• 回答者：気持ちを切り替えて！！ (質問から8時間後)
• 2

面白くないのは良く分かりますが
仕方ないですね
人は人と割り切って与えられた仕事をこなして
会社に信用を積んで行くのが良いかと思います、
今の段階で会社ともめてもろくな事ないでしょうから
辛抱してご自身の付加価値をつけて行って下さい。

悔しいでしょうけど気持ちを切り替えて頑張ってください。

• 回答者：通りすがり (質問から3時間後)
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