教育給付金を受けるには、受講する前にハローワークいかなきゃいけないのでしょうか？|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

答えが2つ出され、まんまさんが混乱されると思いましたので、補足します。

受講前のハローワークへの出頭ですが、これは法律上の支給要件ではありません。
従いまして、法律上は、受講後に住所地のハローワークに出頭することになります。

ただし、受講前にハローワークに行かれたほうが安心できます。
まんまさん自身が、
１．一般被保険者であることの確認
２・その被保険者期間が3年以上(受給歴がある)、又は1年以上(今回、初めて)を有しているか
３．当該講座が大臣指定の講座であるか(ネットでも検索できますが)

１、２は特に重要で、何らかの会社の手違いで被保険者に登録されていない可能性がゼロであるとは言い切れません。
また、雇用保険の被保険者番号は、一人一番号が原則(年金の基礎年金番号と同様に)なのですが、複数の被保険者番号を持ってしまうケースがあります。
これは、転職先の会社が、従前に付されいた被保険者番号があるにもかかわらず、新たに被保険者番号を取得してしまうケースが少なからずあるからです。
勿論、事後に、同一人物であることを証明すれば、被保険者番号は統一されます。

もし、まんまさんも上記の例に該当してしまっていた場合、支給要件期間(＝被保険者期間)を満たさないケースも考えられます。

例えば、A社半年、B社半年とし、別々の被保険者番号が付されていた場合

ハローワークでは、A社、又はB社単独で支給要件期間を判定しますので、被保険者番号を統一する処理をしない限り、支給要件期間を満たすことができません。

因みに、この支給要件期間(被保険者期間)、1年以内の転職であれば、その前後の被保険者期間は通算されます。

あと、教育訓練給付金は、原則として在職中に受給できるものですが、退職後1年以内に受講を開始すれば、受給することが可能です。
受講料が2万円以下の講座の場合も、不支給です。

上記内容に不安があれば、ハローワークに行かれて(雇用保険被保険者証、身分証明書、認印を持参)確認したほうがよいでしょう。

回答者：用心棒 (質問から7時間後)
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